Beschreibung

Vor allem in Kul­tur­ein­rich­tun­gen ohne Berichts­pflich­ten und Zer­ti­fi­zie­run­gen ist das Arbeits­feld des/der Nachhaltigkeitsmanager:in häu­fig sehr vage defi­niert. Dies ist vor allem bei Nach­hal­tig­keit als zusätz­li­cher Auf­ga­be, kann aber auch bei extra ein­ge­stell­ten Teil­zeit-/Voll­zeit­kräf­ten so sein. In unse­rem Work­shop wol­len wir uns mit der Ent­wick­lung des Berufs­fel­des in den letz­ten Jah­ren beschäf­ti­gen. Wo ist man gestar­tet? Wie ist der aktu­el­le Stand? Und wie soll es in Zukunft aus­se­hen? Die Teil­neh­men­den wer­den ihre aktu­el­le Rol­le in der Insti­tu­ti­on reflek­tie­ren, über Her­aus­for­de­run­gen dis­ku­tie­ren und gemein­sam nach Mög­lich­kei­ten einer ande­ren, viel­leicht auch bes­se­ren Ein­bin­dung von Nach­hal­tig­keit als Arbeits­feld suchen (Stich­wor­te: Struk­tu­ren und Pro­zes­se, Ver­ant­wor­tung, Ein­bin­dung ande­rer Orga­ni­sa­ti­ons­be­rei­che, Auf­ga­ben des Nach­hal­tig­keits­ma­nage­ments). Ziel des Work­shops ist der Aus­tausch und die Pro­fes­sio­na­li­sie­rung des Berufs­bil­des, um Nach­hal­tig­keit als inte­gra­len Bestand­teil zu eta­blie­ren.